際連助您 越南生產   

一．越南勞工價格分析    

越南工資委員會決定，在2017年全國范圍內，平均每月最低工資增長7.3%。從1月起，工人必須得到補償，最低限額為25.8百萬越南盾(113美元)到 375百萬越南盾(165美元)。這是自1997年以來最低的年度增幅，似乎是雇主提出的5%的加薪幅度和推動11%的工人加薪之間的妥協。這一決定似乎也是為了應對來自其他制造業大國的競爭，因此主要是為了吸引外國投資者和企業。

了解越南的全國工資委員會

2016年是越南擺脫其在國家層面設定最低工資標準以來的第四年。這項政策在2012年最后一次使用，而不是由政府強制執行的工資政策，現在已經由全國工資委員會負責，其中包括雇主、工會和政府。作為政府的顧問機構，該委員會允許私營部門和工會對這一過程進行更大的控制，并展示越南在自由市場上取得的進展。因此，每年最低工資的談判將考慮到工人的生存需求，分析當前的經濟和社會發展，以及市場的實際工資。

這樣的進展不僅改善了越南的投資和商業環境，而且也提升了越南對外國投資者的吸引力。然而，這種做法的有效性和公平性仍然存在爭議，因為越南仍然缺乏關于最低工資的正式立法，以保護工人的福利。

越南未來的競爭力

從長遠來看，越南不太可能利用工資作為實現競爭力。然而，考慮到簽署的歐盟-越南自由貿易協定(EVFTA)以及跨太平洋伙伴關系協定(TPP)，越南有良好的前景，可以補充其最低工資標準，并加速其制造業的發展。從短期來看，越南在EVFTA和TPP的合作很可能以工資為基礎進行投資，從而鞏固了越南作為一個不斷崛起的制造業中心和經濟大國的地位。

然而，在未來幾年，由于工會在最低工資立法中發揮的作用越來越大，以及國內工人對工人的期望越來越高，低工資率可能會變得不可持續。此外，作為這些有利的自由貿易協定的一部分，也迫使越南更加關注工人的福利和工作環境，而歐盟或美國等合作伙伴對此高度關注。越南越來越多地參與全球貿易，就像它參與了EVFTA和TPP一樣，表明了在創造有利的投資環境和確保本國人民福祉之間的微妙平衡。

適度的最低工資增長將使越南在保持其對外國投資者的吸引力方面具有顯著的優勢。然而，為了抓住這些機會，投資者需要密切關注立法變化，了解它們的影響，為可能的效果制定計劃。我們的顧問是在越南立法和投資環境方面的專家和經驗，可以幫助你做出戰略性的決定。更多的信息和指導，請聯系或者訪問我們的網站。

越南生產力挑戰

越南的經濟在很短的時間里已經走了很長一段路。自2000年以來，中國是唯一增長更快的亞洲經濟體。但如今，越南經濟面臨著復雜的挑戰，需要向生產力驅動的增長軌跡轉變。越南現在需要將勞動生產率的增長提高50%以上，以維持其快速增長。

GI指出了一些新的措施可以促進國家經濟表現的領域:

穩定宏觀經濟環境，以解決投資者對通貨膨脹、匯率不穩定和利率上升的擔憂。這些措施可能包括提高透明度，以及對銀行業績和系統性風險的監控。

提高生產力和促進經濟增長，以增強競爭力。這些措施可能包括針對私營部門需求的長期基礎設施建設，以及通過引入公共和私人教育機構的公共標準以及畢業生的認證體系來解決熟練工人短缺的問題。

通過以投資及提高農業生產率為目標，制定一個協調的、工業級的政府增長議程;高附加值制造業和能源效率。越南還可以通過加強國內競爭和幫助產業提升價值鏈，在各個行業層面建立一個有利的環境。諸如數據、業務流程外包等離岸服務似乎是有希望的領域。越南的大學畢業生人數不斷擴大，有可能成為全球十大離岸服務中心之一。

改善政府績效以實現增長議程。政府應繼續調整其在經濟中的角色，加強其組織有效性和執行改革所必需的交付技能。因為國有企業(SOE)企業仍持有巨大的重量,約占全國40%的輸出,該報告發現,繼續改革所有權和管理激勵這些企業對長期增長可能是至關重要的,將需要提高國有企業的總資本效率的操作。

在經歷了25年的強勁和穩定增長之后，越南經濟正進入一個更具挑戰性的時期。